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送学培训,不搞“平衡照顾”
来源:解放军报     时间:2023-08-25 17:42:50


(相关资料图)

8月中旬,新一批次送学培训工作即将展开。第82集团军某旅三营党委在梳理各连上报的推荐人员名单时发现,中士刘仁智并不在此列,这让他们感到有些诧异。要知道,刘仁智是营里大有培养前途的训练尖子,急需通过送学培训完成能力升级。带着疑问,该营领导前往某连了解情况。

原来,该连接到推荐送学培训人员的通知时,班长骨干调整选配工作刚刚告一段落,经过层层选拔,刘仁智被任命为班长。虽然从技术水平、专业对口、发展潜力等各方面考虑,刘仁智均是参加送学培训的合适人选,但一些同志提出反对意见,认为“好事不能让一个人全占了”,否则不利于内部团结,强烈建议将此次机会让给其他战友。于是,权衡之下,连队上报推荐了另一名骨干。

“送学培训是为了提高战斗力,咋能推来让去?”针对这种情况,该营党委进行了调查摸底。他们发现,个别单位在评功评奖、入党提干等涉及官兵切身利益问题上,仍不同程度存在论资排辈、轮流坐庄等现象。营党委一班人认真分析后感到,这种以“利于团结”为由,搞“平衡照顾”的行为,反映出部分连队干部缺乏组织原则和担当精神,习惯当“老好人”,不敢较真碰硬,向战为战的标准导向还没有在思想深处牢固树立起来。

随后,该营党委要求各连本着为战斗力负责、为单位建设发展负责、为官兵成长进步负责的态度,重新推荐送学培训人员。与此同时,他们以“吃苦者吃香怎么看、有为者有位怎么办”为主题组织开展讨论辨析,教育引导官兵凭能力立身、靠实绩进步。

很快,新的送学培训推荐人员名单公布,这一次刘仁智“榜上有名”。才走上骨干岗位,又要外出进修,双喜临门的他内心充满感激:“我一定学好本事、提高本领,回报组织的培养。”(王  亚  本报特约通讯员  陶  磊)

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